MSC Cruises en Explora Journeys krijgen RINA-certificering voor diversiteit en inclusie

MSC Cruises en Explora Journeys hebben van RINA een verklaring gekregen voor hun toepassing van de ISO-normen voor diversiteit en inclusie. Het zijn de eerste rederijen die dit krijgen.

MSC liet in een persbericht weten dat beide merken de verklaring kregen voor de toepassing van de internationale richtlijn ISO 30415:2021 (Human Resources Management - Diversity and Inclusion), na een onafhankelijke beoordeling door RINA.

De certificering erkent de stappen die MSC Cruises en Explora Journeys hebben gezet om deze principes in de hele organisatie toe te passen.

De verklaring werd op 27 oktober 2026 officieel overhandigd aan boord van de MSC Grandiosa in La Spezia. Daarbij waren Magali Bertolucci (vice president people development, diversity, inclusion en wellbeing bij de cruisedivisie van MSC Group) en Emanuele Castagno (executive vice president certification bij RINA) aanwezig.

Bertolucci zei dat diversiteit bij MSC Cruises bij het bedrijf hoort. Elke dag werken mensen met verschillende culturen, achtergronden, mogelijkheden en ervaringen samen op de schepen en op kantoor. Inclusie betekent voor MSC dat deze verschillen worden gewaardeerd en dat er een werkplek is waar iedereen zich deel van het team voelt.

Ze zei dat MSC trots is de eerste rederij te zijn met deze certificering van RINA. De verklaring erkent het werk dat al is gedaan en geeft een onafhankelijke blik op wat beter kan. Vooral moedigt het aan om verder te bouwen en meer te doen voor het personeel.

Het traject begon in 2023 met een gap-analyse en eindigde in 2026 met de verklaring.

RINA beoordeelde meerdere kantoren en schepen van MSC en Explora om te controleren of ze voldoen aan de richtlijnen. Volgens het persbericht was dat een uitdaging door de wereldwijde activiteiten en de vele betrokken partijen.

Castagno voegde toe dat beide merken een duidelijke visie en grote inzet hebben om diversiteit en inclusie te bevorderen en deze waarden in daden om te zetten.

De inspanningen omvatten verschillende initiatieven met teams binnen het bedrijf en externe partijen. Zo is er een Diversity & Inclusion Advisory Committee, waarin externe experts en collega's regelmatig de voortgang bespreken en vervolgstappen adviseren.

De bedrijven wisselden ook goede werkwijzen en lessen uit.

Daarnaast zijn er nieuwe HR-regels en -processen ingevoerd om inclusie te stimuleren gedurende de hele loopbaan van medewerkers, van werving en loopbaanontwikkeling tot het einde van het dienstverband.